Profil
Gleichstellung
Unser Gleichstellungs-Team setzt sich für Chancengerechtigkeit, eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur und Vereinbarkeitsmaßnahmen ein. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen ihr Potenzial entfalten können. Dafür entwickeln und begleiten wir Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, unterstützen eine familienfreundliche Arbeitskultur und setzen uns für die Sichtbarkeit und Karriereförderung von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen ein. Zu Themen rund um die Gleichstellungsarbeit beraten wir gerne!
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte: Annett Kußmann (links)
Audit berufundfamilie
Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist eines unserer Kernanliegen. Durch die Zertifizierung und Re-Zertifizierung mit dem „audit berufundfamilie“ verbessert das IOM für seine Beschäftigten kontinuierlich die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Auswahl durchgeführter Maßnahmen
- Sitzungen und Kolloquien in der Kernarbeitszeit
- Ergänzung der bestehenden Betriebsvereinbarung „Zur Regelung von Arbeitszeit und Arbeitsort“ um mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche)
- Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes
- Mitarbeitendenumfragen 2021 und 2023
- Jährlich stattfindende Mitarbeitendenjahresgespräche inklusive Schulung der Führungskräfte im Vorfeld
- Angebot verschiedener Gesundheitsangebote (z.B. Firmenlauf)
- Betrieb eines Eltern-Kind-Zimmers, außerdem Belegplätze in Kindergärten und Sommerferien-Camps
Auswahl zukünftiger Maßnahmen
- Durchführung der Mitarbeitendenumfrage 2026
- Bedarfsgerechte Anpassungen an neue gesetzliche Regelungen
- Möglichkeit, halbe Tage mobil zu arbeiten
- Kurzfristige Lösungen hinsichtlich der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort für pflegende Mitarbeitende
- Aktualisierung der Informationen im Intranet zum Thema Pflege
- Weiterführung der strukturierten Promovierendenausbildung mit Promovierendenseminar und Möglichkeit der Nutzung der Angebote der Graduate School Leipzig
Link: Zertifikat | Link: Kurzporträt |
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Gleichstellungsplan
Der Gleichstellungsplan wird alle vier Jahre überarbeitet, aktualisiert und fortgeschrieben. Ziel ist es, Chancengleichheit für Frauen, Männer und Menschen unterschiedlicher Geschlechtsidentitäten sowie für Menschen mit Behinderung zu fördern und bestehende strukturelle Ungleichheiten gezielt abzubauen. Zu diesem Zweck werden verbindliche Maßnahmen und Gleichstellungsstandards für alle Beschäftigten des IOM festgelegt.
Link: Gleichstellungsplan |
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Beruf und Familie
Ein zentrales Ziel der Gleichstellungsarbeit ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dazu gehören Maßnahmen zur
- Förderung der flexiblen Arbeitsorganisation (z.B. flexible Nutzung der Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten)
- bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. die Etablierung eines Wiedereingliederungsmanagements)
- Unterstützung bei Themen rund Schwangerschaft und Elternzeit (z.B. im Gleichstellungsplan verankerte Vertragsverlängerung bei Elternzeit)
- Unterstützung von Eltern, wenn keine Kinderbetreuung sichergestellt werden kann (Angebot eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers)
Ansprechstelle bei allen Fällen von Diskriminierung
Das Gleichstellungs-Team berät und unterstützt bei Diskriminierung, Mobbing, Stalking, sexualisierter Belästigung oder Gewalt sowie bei Machtmissbrauch und der Ausnutzung von Abhängigkeitsverhältnissen. Es ist eine vertrauliche Anlaufstelle für Betroffene sowie für Personen, die entsprechende Vorfälle beobachten oder vermuten.
